В Lumon Industries реализован революционный метод управления трудовой деятельностью, который берет за основу уникальную процедуру, коренным образом изменяющую жизнь работников. Эта процедура, получившая название "разделение", позволяет отделить служебные воспоминания от личных эмоций и переживаний. Сотрудники, решившиеся пройти через данный эксперимент, оказываются в ситуации, когда они теряют связь со своей личной историей, оставаясь сосредоточенными исключительно на выполнении корпоративных задач. Среди участников этого процесса находится Марк, который, стремясь подняться по карьерной лестнице и повысить свою продуктивность, надеется, что такой шаг приведет к желаемым успехам.
Время идет, и Марк начинает всё больше сомневаться в правильности своего выбора. Отдаляясь от своих личных переживаний, он втягивается в комплексные внутренние конфликты, что негативно сказывается на его эмоциональном фоне. Стремление к карьерному росту, изначально воспринимаемое как путь к счастью, превращается в источник страданий и заточения. Он начинает сталкиваться с неотъемлемыми вопросами о своей идентичности и смысле жизни за пределами строгих рамок Lumon Industries. Эта ситуация подвергает сомнению не только его профессиональные амбиции, но и ставит под угрозу саму суть его существования, побуждая задуматься о настоящих ценностях и значении жизни.